HR-бизнес-партнёр

HR-менеджер с нуля

За 2 месяца вы разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике. Выучите основы трудового законодательства, поймёте, как искать сотрудников, организовывать корпоративное обучение и измерять его эффективность.

1. Тренды и digital-инструменты в HR.
2. Рекрутмент. 3 модуля.
3. Адаптация.
4. Обучение и развитие персонала.
5. Оценка персонала.
6. Развитие персонала.
7. Exit management: увольнение сотрудников.
8. Exit interview.
9. Корпоративная культура.
10. Финансы для HR-менеджера.
11. HR-аналитика.
12. HR-администратор: основы трудового законодательства.

HRBP

За 3 месяца научитесь планировать HR-задачи бизнеса и правильно доносить ценности компании до персонала. Поймёте, как мотивировать сотрудников разного возраста. Разберётесь в трудовом законодательстве и сможете грамотно консультировать руководителей.

1. Анализ основных бизнес-процессов в работе HR-бизнес-партнёра.
2. Структура компании, постановка и приоритизация HR-задач.
3. Теория поколений.
4. Подходы к мотивации сотрудников.
5. Управление мотивацией.
6. Как давать обратную связь.
7. Разработка системы премирования и мотивации персонала.
8. Внутренние коммуникации: tone of voice.
9. Работа с ключевыми сотрудниками.
10. Консультация руководителей по трудовому законодательству.
11. Финансы и HR BP.
12. Современные вызовы руководителю.

Наставничество и коучинг для руководителей

Вы изучите подходы наставничества и коучинга, сможете мотивировать сотрудников и раскрывать их потенциал. аучитесь передавать опыт внутри компании, быстро обучать новичков и готовить сильный кадровый резерв.

1. Коучинговое мышление и компетенции для эффективного руководства.
2. Инструменты коучинга и наставничества для руководителя.
3. Практика встреч в стиле наставничества или коучинга.

HR-аналитика с нуля

За 2 месяца вы научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. Узнаете, как работать с Excel, и освоите принципы статистики с помощью AI, BI и Python.

1. HR-метрики управления мотивацией персонала.
2. Метрики подбора и адаптации персонала.
3. Метрики оценки, обучения и развития персонала.

Гибкие навыки HR-бизнес-партнёра

"Вы узнаете, как грамотно планировать своё время, научитесь убедительно аргументировать свою точку зрения и управлять эмоциями. Поймёте, как влиять на окружающих, предотвращать и разрешать конфликты."

1. Стратегический тайм-менеджмент.
2. Управление конфликтами в рабочей среде: наём и адаптация.
3. Управление конфликтами в рабочей среде: оценка, перемещение и увольнение.
4. Техники переговоров.
5. Стресс-менеджмент: управление уровнем напряжения в коллективе.
6. Эмоциональный интеллект: управление своими эмоциями.

Кадровый электронный документооборот

Дополнительный трек

1. Прорабатываем страхи.
2. Расчёт целесообразности перехода на КЭДО.
3. Данный модуль или его часть основаны на законодательстве Российской Федерации

Excel с нуля до PRO

Бонусный курс

1. Вычисление формул. Умные таблицы.
2. Работа с функциями — статистическими, логическими, текстовыми, даты и времени, округления.
3. Формулы массива. Динамические массивы.
4. Базовые и сложные диаграммы, спарклайны.
5. Оптимизация и прогнозирование.
6. Связывание книг. Импорт данных из внешних источников.